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如何实行BIM人才培养?

发布:中文网小编2号 浏览:687人 分享
发布于:2020-06-18

目前BIM技术发展的趋势一片光明,因此,很多企业对于BIM人才的培养也是采取了必要的措施,企业根据需要什么样的人才、需要做什么样的培养,是企业需要投资成本、资金才能够去做好的一件大事。现阶段BIM综合型或是专业型BIM人才都较少,那么企业要想在这种环境中脱颖而出,就得拥有自己技术实力领先的BM团队。企业应开展针对性的BIM技术培训,培养不同类型和不同层次的人才以支撑企业BIM发展。常见的BIM人才培养方式有以下几种:

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1、BIM普及性培训

该层次培训主要针对企业全体员工,普及对BIM技术应用的认知和了解,壮大企业BIM后备人才。做到企业全员了解BIM、甚至全员参与BIM。

培训主要介绍BIM概念、作用及其发展趋势,主要目的是使员工认识到BIM技术的应用方向及重要性;讲解建模及建筑可视化常用软件基本功能和操作流程,让员工建立起BIM技术在工程建设各阶段应用的认识。

2、岗位级BIM应用培训

该层次培训主要针对企业BIM工程师、BIM岗位运用人员、各专业型BIM实施人员等基层BIM技术人员。

培训各专业BIM软件基础操作,讲解剖析典型项目案例应用,学习掌握碰撞检查、模型优化、管线综合、场地布置、施工进度模拟、工程量统计、模型出图等项目级BIM应用。

3、中高层BIM管理培训

该层次培训主要针对BIM项目负责人、BIM总监以及企业中高层管理人员。

培训应帮助企业管理人员宏观上了解建筑施工行业BIM技术的发展现状和趋势、BIM技术给项目管理带来的变革和价值,学习如何应用BIM管理平台对项目进行指标化管控和精细化管理。

4、社会性参观学习培训

除了企业内部自主学习培训、培养之外,企业宜采用继续教育培训、优秀项目观摩及现场轮训等多种形式的培训,结合实战培养人才。

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